熟悉机械制造行业现代人力资源管理，精通招聘、培训、绩效、薪酬、激励、人力资源规划、人员配置、定额管理、组织机构设置、人事管理、工伤管理等模块；有强烈的创新精神，有良好的沟通能力和应变能力，熟悉国家和地方相关法律法规，善于处理人事突发事件；文字功底深厚，能配合公司要求做好人事制度的改革和建设工作，有集团化人事管理经验者优先。
年龄要求：45岁以下（特别优秀者可放宽到50岁）。
待遇及福利：公司提供优厚的工资待遇（具体面议），并按国家规定和公司规定享受相关福利待遇。
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待遇及福利：公司提供优厚的工资待遇（具体面议），并按国家规定和公司规定享受相关福利待遇。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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0.7-1.5万/月申请职位岗位职责 1. 负责建立、建全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手..
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6-8千/月申请职位岗位职责 具有国有电建企业相关工作经验者优先。 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指..
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0.5-1万/月申请职位1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能..
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1、建立、执行招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、组织制定并完善人力资源管理各项制度(如招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则..
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25-35万/年申请职位岗位职责： 1、全面主持电力事业群人事和行政方面的工作，对本部门日常工作进行有效的指导并监督执行； 2、负责制定并落实人力资源规划的相关配套政策； 3、负责企业文化建设、品牌创建，做好内部沟..
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3-4万/月申请职位工作职责： 1、根据公司的战略发展方向,制定人力资源战略规划,并负责监督、落实。 2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、人才发展与评估、培训规划、绩效管理、薪资福利、员..
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