工作内容：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容；
8.针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案；
9.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和季度的培训计划；
10.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编写培训方案；
11.负责新员工入职培训，监督与指导各项目开展的培训；
12.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
2.5年以上HR领域工作经验，至少4年以上招聘、培训工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.有高端人士资源。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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