1、根据各部门需求，拟定招聘计划，组织实施人员招聘工作用工、退工手续审核；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、负责办理公司内部员工岗位变动手续；
4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
5、负责有关劳资福利，人事交涉的联系工作；
6、负责涉及劳资纠纷的处理；
7、检查全体员工的出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
8、协助各部门人事及预算的控管；
9、负责全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
10、负责部门月/季/年度工作计划及总结；
11、负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
12、完成上级领导交待的临时性工作；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、负责办理公司内部员工岗位变动手续；
4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
5、负责有关劳资福利，人事交涉的联系工作；
6、负责涉及劳资纠纷的处理；
7、检查全体员工的出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
8、协助各部门人事及预算的控管；
9、负责全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
10、负责部门月/季/年度工作计划及总结；
11、负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
12、完成上级领导交待的临时性工作；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
举报
全选
申请职位
-
4.5-6千/月申请职位1. 负责公司规章制度建立、修订、完善； 2. 负责人力资源模块工作开展； 3. 负责公司日常后勤管理，根据公司现状及发展，不断完善后勤保障工作； 4. 在各部门的额配合下组织开展各类员工..
-
4-7千/月申请职位工作职责： 1.负责公司人力资源管理制度的建立、完善和实施。 2.负责人力资源规划和实施。 3.负责招聘、培训计划制定和实施。 4.负责薪资福利制度的实施，日常薪资核算、奖金计算等。 5.推行绩效考..
-
3-5千/月申请职位1、行政日常工作（包括会议、档案、办公用品、安全、环卫、食堂、宿舍、7s现场等管理工作） 2、员工招聘、培训、考核、入离职手续办理、 3、负责公司网站的维护 4、完成领导交代的其他临时工作
-
5-7千/月申请职位职位描述： 一、人事工作 1、负责员工入职、离职、转正、升职等相关手续办理及人事档案管理； 2、负责招聘渠道开拓，招聘信息的撰写发布，筛选简历； 3、辅助进行招聘、考核、培训等工作； 4、协助..
-
0.5-1万/月申请职位岗位职责： 1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 2、制订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、各项规章制度、奖惩办法的监督与执行； 4、会务安排：做好会前准备..
-
1-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、负责完成公司行政管理规划，协调各部门关系，做好内部管理工作； 2、负责拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员执行公司行政方面的有关规定； 3、根据公司经营管理工作情况，..
-
4-8千/月申请职位岗位职责： 1、全面负责对接公司的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障； 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门..
-
4-6千/月申请职位1.负责对外政府关系联络工作； 2.负责公司各项接待任务的计划安排及落实； 3.负责公司项目申报工作。 4.负责行政后勤日常管理。 5.负责传讯工作管理。 6.负责会议活动组织、行政类资产等管理。 7.完..
-
0.8-1万/月申请职位行政主管 工作地点：深圳福田区 岗位职责： 筹备、组织行政会议，并对会议决定的事项进行催办、查办和落实； 文控管理，负责公司各项制度的制定和监督执行，负责公司各类文件的管理及发布； 制订公..
-
6-7千/月申请职位要求： 大专以上学历，文笔流畅；3年以上行政管理工作经验 ；有良好的沟通、协调能力；逻辑思维强，执行力佳，熟悉人力资源各板块操作，主抓绩效考核及企业文化建设。 职责： 完善公司管理制..
