职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上工作经验，
2、熟悉人力资源6大模块，擅长招聘；
3、能配合加班。
4、负责人事、行政相关工作，工作重点以招聘为主。
工作内容：
1.根据公司的战略发展规划，建立公司人力资源及行政管理体系；
2.负责制定公司的人力资源及行政管理制度及工作流程；
3.负责公司企业文化、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等工作的具体开展实施；
4.负责员工考勤、入职、转正、调动、职位薪资异动、劳动合同签订、离职、劳动纠纷等日常性事务的具体处理；
5.负责员工用工、退工、社保、公积金、薪资核算、个税缴纳等具体事务的处理；
6.负责员工书面档案及电子档案数据库等人事资料的建立、更新、完善；
7.负责公司接待、办公环境的规划、安全、办公设备的维修等日常事务性的管理；
8.负责各种文件的起草、发文、会议的组织实施；配合办公用品及固定资产等的采购管理等相关工作；
9.负责公司各种证照、执照、印鉴的申请、使用、年审、报批等管理相关工作；
10.与人才市场、社保、工商等相关部门保持沟通，建立良好的合作关系；
11.项目申报；
12.完成公司安排的临时性和突发性相关工作。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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