工作职责：
1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系，推动全公司绩效管理有效推行；
2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；
3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；
4、负责绩效团队建设；
5、领导交办的其他事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、8年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；
3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；
4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；
5、具备职业化习惯，能融入公司制度和流程；
6、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；
7、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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