技能要求：
1、本科以上学历，管理类专业，4年以上人力资源管理工作经验，2年以上薪酬绩效管理经验；
2、熟悉人事相关法律法规；熟练操作人事各大模块；
3、熟悉组织绩效管理，能独立进行薪酬福利的设计与管理，思路清晰、对数字敏感；
4、熟练运用Office办公软件，较高的数据分析、报表制作能力；5、有明确的职业理想和职业责任，爱岗敬业，诚实守信，坚持原则，处事公道，工作积极主动，沟通协调能力强。

岗位职责：
1、优化公司薪资福利、绩效管理体系并推动实施和持续改善；
2、根据公司战略目标指标和运营目标指标，对各部门制定、实施目标指标情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导；
3、协助事业部、部门经理指导和监督部门绩效目标指标执行，组织每季度绩效目标指标的评审以及各部门绩效目标指标完成情况收集与统计工作，并对绩效目标指标评审情况进行分析，撰写分析报告；
4、负责各部门、岗位考核跟进、处理考核投诉并对考核结果进行统计、汇总和存档；
5、优化绩效奖金发放规则，并根据绩效考核结果核算绩效奖金包；
6、负责编制和完善公司薪酬福利体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析，为公司每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据；
7、草拟年度人力成本预算，参与人力资源规划，核算公司年度人工总成本；
8、负责组织、实施公司每年度的薪酬调整工作；
9、负责每月薪资核算，记录分析员工薪酬变动的动态，确保薪资数据、资料存放安全，杜绝信息泄漏。

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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