1、负责协助进行员工招聘、面试；
2、负责协助进行员工入职、考核的管理；
3、负责协助进行员工培训的管理；
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；
5、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源各模块的运作和实施，熟悉劳动法、劳动合同法等相关的法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、较强的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和分析判断能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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