岗位要求：
1. 大学本科以上学历，人力资源专业或相关专业背景；
2. 熟悉国家劳动人事政策及法规；
3. 熟悉企业文化建设，有丰富的企业培训经验者优先；
4. 5年以上大中型电子制造行业人力资源工作经验，熟悉集研发、生产、销售为一体的电子科技高新企业主要业务运作流程；
5. 具有良好的管理理念，有良好的沟通、协调和分析能力，形象气质较好；
6. 诚实正直，责任心强，善于思考，对工作充满热情，具有敬业精神和团队意识；
7. 较强的文字功底，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：
1、 负责人力资源部管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理及企业文化建设；
2、 负责制定完善的人力资源战略及流程与管理制度；
3、 优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备；
4、 制定有效的绩效考核、薪酬管理、员工激励机制等人力资源管理制度；
5、 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、 完善公司的相关管理制度并监督执行。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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